劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司以及同集团的其他公司-法师兄

劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司，取决于用人单位的人事制度，劳动者需要和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想入职的意愿，经用人单位同意后，劳动者可以办理入职手续。实践中，劳动者在原用人单位无严重的违规违纪的行为，工作能力充足，用人单位的子公司有相关岗位的招聘需求时，用人单位的子公司通常都会接纳劳动者入职，用人单位有特殊的规定的除外。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保；并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他...

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我们认为，分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的，就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务，从而达到总公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名义对外签订合同时，基于其合法经营权已经得到法律的认可，分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。如果每个合同都必需加盖总公司的印章，实质上是削弱了分公司实际经营活动中组织机构的合法经营权，与总公司设立登记分公司的目的也就背道而驰了。

从公司法的角度来看，子公司有独立的法人人格，所以应当以子公司的名义签订劳动合同，而且如果集团公司是上市公司的话，财务审计、制度审查应该更加严格，从这个角度来说也是和子公司签比较合适。

可以。合并公司各方签署合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字);合并协议应当包括下列内容： ( 1)合并协议各方的名称; ( 2)合并形式; ( 3)合并后公司的名称; ( 4)合并后公司的注册资本; ( 5)合并协议各方债权、债务的承继方案; ( 6)签约日期、地点; ( 7)合并协议各方认为需要规定的其他事项。合并各方的营业执照复印件。法律依据《公司法》。