关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
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关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
工伤认定时必须证明劳动关系的有哪些
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工伤认定劳动关系需要以下这些证明材料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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如何解除劳动关系
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2022年工伤认定必须认定劳动关系吗
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1、工伤认定必须认定劳动关系。 2、申请工伤认定,如果没有签订劳动合同,可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系...
办理工伤认定必须是劳动关系所在地吗
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申请工伤确认劳动关系是必须的,劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一,如果劳动者与用人单位不存在劳...
劳动关系工伤纠纷应该怎样处理,法律上该如何规定
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劳动关系工伤纠纷应该怎样处理? 如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷,应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁...
不明白,就问一问
工伤认定必须有劳动关系吗,法律上该如何规定,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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法律上如何认定假离婚
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鉴定轻伤后必须抓人吗
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工伤认定必须认定劳动关系吗有没有相关的
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进行工伤认定必须向认定劳动关系的存在。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,不能使用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用...
认定工伤的前提是必须有劳动关系吗
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申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。...
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劳动关系判定必须劳动仲裁吗
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是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在...
劳动行政部门认定员工劳动关系必须通过吗
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劳动保障行政部门无权认定劳动关系,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生的争议,应...
工伤认定必须要劳动合同吗?
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工伤认定要工资证明原件,让公司提供工资证明即可。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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实际控制人法律上如何认定
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劳动关系证明必须在认定工伤前提出吗
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工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系,用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。...
工伤认定后劳动关系如何认定,认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动...
事实劳动关系必须终止吗?法律规定?
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用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳务关系中怎样规定工伤?,法律如何规定
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劳务关系是合同关系,不是劳动关系,所以劳务人员在工作中受伤的,不能申请工伤认定,由接受劳务一方赔偿。...
劳动相关法律对工伤如何认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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工伤认定是不是必须是有劳动关系才有效
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申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。 《工伤保险条...
根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系?
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工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。...
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申请工伤确认劳动关系是必须的么
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申请工伤确认劳动关系是必须的,劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一,如果劳动者与用人单位不存在劳...
劳动法病假工资规定
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工伤必须要解除劳动关系吗
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劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且...
签认罪认罚书必须判刑吗,法律上该如何规定
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法律分析 签认罪认罚书必须判刑吗由法院裁量。签认罪认罚书只是可以减轻或从轻处罚,不是必须从轻或减轻处罚,一般仍然会判处一定的刑罚,只是法官可以在原量刑幅度内减轻或从轻处罚。...