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经济补偿的月工资标准包含加班费

2024-05-19 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
在计算经济补偿月工资时，不应将员工的加班时间纳入其中。从本质上讲，经济补偿是在企业与职工解除或者终止劳动关系之后，为了填补职工具备的损失，或者由于企业肩负的社会责任而向职工支付的赔偿，因此，应当以职工的正常工作时间内的工资作为计算基准。而加班工资则是职工在超出正常工作时间之外付出额外劳动所获取的报酬，并不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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