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产假工资发放标准是什么

2022-07-20 9人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

一、产假工资发放标准是什么 1、产假工资发放标准如下：（1）保胎假，工资按照病假发；（2）产前假，工资按八成发；（3）产假，领生育津贴；（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、产假工资如何发放 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发； 2、缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。

法律依据

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