工龄部分的买断工龄怎么算
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首先需要明确，买断工龄是违法的。 买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
买断工龄单位要赔付些什么
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赔偿，按照定的标准，按工年来。。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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工龄怎么算
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陈丽霞律师|专职律师，8年经验在线咨询
工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|专职律师，8年经验在线咨询
如何计算买断工龄？
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买断是违法的“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准...
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计算工龄工资的工龄是怎么算的
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工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工龄有中断工龄如何计算
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
买断工龄是怎么计算赔付的？，律师怎么看
党员的党龄如何计算
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陈畅律师|
专职律师，7年经验
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农民工工伤赔偿计算标准
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孙二军律师|
团队负责人，6年经验
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员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师|
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买断工龄补偿金的计算公式是什么
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所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是： （1）2008...
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按工龄计算的9级是怎样赔付的
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1、医药费、护理费（当地护工工资标准）、营养费（医药费的20-30%）； 2、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 4、其它。...
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在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗？
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从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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买断的工龄,退休时还算工龄吗?
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买断工龄与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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职工买断工龄工资怎样算
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咨询当地劳动部门。...
张丽丽律师|
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醉驾罚款的标准是怎么计算的
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方丹丹律师|
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工会经费怎么计算缴纳
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彭景丽律师|
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遇到买断工龄是怎么计算赔付的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
买断工龄的伤残金应如何计算
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位...
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买断工龄应付多少赔偿金
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
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怎样买断工龄的会计处理
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税收规定企业所得税方面。根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2001]918号)文件规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内...
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工龄买断后到别的单位上班工龄怎么算！
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退休工龄连续计算，新单位工龄重新计算...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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临时工买断算工龄退休算工龄吗？
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国企的正式工在当地开始缴纳社保费之前的连续工龄叫视同缴费年限，临时工不算。 1，缴费年限包括视同缴费...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师|
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什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法
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买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把...
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后中断的保险怎么计算工龄
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一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。只要上了就有了工龄，但是你在单位基本上是单位...
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工作年限年龄买断怎么算
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关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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张伯乐律师|
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企业买断后如何计算员工工龄
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工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 ...
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企业买断后员工工龄如何计算
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工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 ...
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