交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资吗
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一、交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资吗 1、交通事故判定为工伤,对方全责,单位应该发工资...
交通事故后,对方全责险单位多久理赔
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1.根据你提出的出车祸以后怎么理赔保险公司这一问题,我做出了如下解答。如果是单方事故,首先要报案,然...
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对方全责的交通事故怎么赔偿
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交通事故无责方怎样向全责方索赔
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认定工伤单位全责后对方还有事吗
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因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。rr劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的...
工伤交通事故中对方赔偿后的差额由单位出吗
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1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹...
职工工伤对方全责,单位还要给他赔偿吗
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工伤对方全责,单位需要赔偿。职工工作时发生事故,能否申报工伤,和对方是否全责没有关系。符合认定工伤条...
不明白,就问一问
交通事故中对方全责职工认定工伤后单位怎样,律师怎么看
事故受伤,对方全责,怎么补偿
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交通事故我全责对方死亡判几年
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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工伤认定单方全责事故是怎样的
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工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(...
单方事故单位怎样办工伤认定?
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下面为大家解答单方事故+工伤认定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
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单位的员工,交通事故全责能申报工伤吗
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单位的员工,交通事故全责能申报工伤吗的回答,能申报工伤。 首先,职工受到事故伤害后,有申请工伤认定的...
工伤认定后,对方全责怎么赔偿
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如果是上下班途中发生交通事故,对方全责的话,按〈工伤保险条例〉的规定,你除了要求对方赔偿外,还可以申...
对方司机事故全责能否认定工伤
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对方司机事故全责能认定工伤。根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或...
交通事故对方全责不赔偿如何处理
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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交通事故,对方全责。认定工伤有没有工资收!
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
交通事故伤者全责对方工伤后工资怎么算
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"上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,认定为工伤。但一般情况下,工伤保险赔偿是事故赔偿的补充,如对方已经赔偿,一般是不能再申请工伤赔偿的。 当发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任...
职工上下班交通事故单位有责任吗, 上下班交通事故工伤认定怎么认定
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职工上下班交通事故单位有责任。根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤...
交通事故中对方把我撞伤了,对方全责
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交通部门认定责任,不服,可以申请复核。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第五十一条当事人对道路交通...
职工认定工伤后工资单位出吗
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一般工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住...
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交通事故一半责任算工伤吗
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职工被判刑后单位怎么处理
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交通事故对方全责可以申请工伤认定吗,交通事故对方全责有哪些待遇
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交通事故对方全责,符合工伤认定条件的,应当申请工伤认定。属于本单位之外的第三方车辆造成事故的,在获得第三方民事赔偿之后,享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤...
因工伤认定单方全责造成对方事故哪个责任?
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工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残...
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职工无证驾驶摩托车发生单方交通事故,怎样认定工伤
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1。2,且要求时段必须符合、交警事故记录以上缺一不可、上认定工伤必须要有以下几个条件、下班必经之路、...
交通事故全责对驾驶员的处理
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交通事故责任认定工伤职工应承担怎样责任
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职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题,应作如下理解:“在上下班途中,受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤;“在工作时间、工作地点、因完成工作...
单位交通事故造成员工双方全责能申请工伤吗
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单位的员工,交通事故全责能申报工伤吗的回答,能申报工伤。 首先,职工受到事故伤害后,有申请工伤认定的权利(无论最后是否被认定为工伤);其次,工伤是采用无责任赔偿原则,即无论伤害责任是职工、单位或第三者...