拒不支付劳动报酬罪的构成要件

2020-11-09 109人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

今天我们来谈一谈，拒不支付劳动报酬罪构成要件。犯罪主体为一般主体，单位及年满十六周岁以上的自然人均可构成。犯罪主观方面，本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的'不支付劳动者劳动报酬''的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。犯罪客体，本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。犯罪客观方面，本罪在犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系，其具体规定为: (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 (2)数额较大。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。构成'数额较大'，应予追诉。之所以规定区间值，而不是绝对值，主要考虑各地经济状况差异，各地高院确定具体数额标准。 (3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

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