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被辞退押金不退是否违法

2024-04-23 54人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
在签订劳务合同之际，企业必须严格遵守相关法律规定，不能以任何形式收取押金、质押物品、保证金、预付款以及其他任何类型的费用。如若企业无视法规强行要求员工缴纳押金，那么员工是有权利拒绝此类不正当要求的。如遇此种情况，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将依法对企业进行处罚并勒令其限期内全额退还所收押金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条  【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条  【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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