公司不发工资应该如何办比较好?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察...
不发工资向哪个部门投诉比较好
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“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了,“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
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辞工不批自离不发工资怎么办
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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现在关于工资扣税扣少了怎么办才会比较好
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工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后...
不服判决起诉状该怎样办才会比较好呢?
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上诉状 上诉人: 被上诉人:(刑事上诉状无被上诉人) 上诉人因一案,不服人民法院年月日()字第号,现...
超生被法院起诉怎么办才会比较好呢?
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关于超生被法院起诉怎么办来讲,法院会冻结当事人的财产,会强制执行,首先会查询银行账户,如果有钱会直接...
不明白,就问一问
工伤了工资不发怎么办才会比较好呢?,律师怎么看
公伤工资怎么发放
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合伙开公司股权怎么分配比较好
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劳务派遣不给发工资怎么办
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拖欠工资辞职报告怎样写才会比较好呢?
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公司领导:本人于xx年xx月到xx公司工作,一直住在公司的值班宿舍,负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消,无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资,正常的生活已无法维持,特此辞职。辞职...
工伤义齿赔偿太低了该怎样办才会比较要好来的呢?
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假牙以后5年1换的费用是不可以一次性赔偿给你的,以后你需要更换假牙是可以再向社会保险事业局提出申请更换就是。 《工伤保险条例?》第32条:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以...
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次债务人不执行如何办才会比较好呢?
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说实话,中国法制的现状确实不好,你说的情况确实会对执行产生影响。 但如果债务人确有财产可执行,比如你...
公司上诉了该怎样处理才会比较好呢?
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需要到法院起诉一个公司必须要有充分的有力证据材料。2流程你请了律师他会处理的,关于律师费用,就要看地...
工伤买什么保险比较好
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1.工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分,是通过立法强制实施的,是国家对劳动者履行的社会责任,也是...
工伤工资发放标准是怎样
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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如果遇到工厂不发工资应该怎样处理会比较好呢?
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想先了解一下你提出辞职后有没有正常工作交接?辞职申请是否获得公司同意?如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接,那么,你获得工资的要求非常合理,通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了...
老板不发工资到底怎么问比较好?
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老板不发工资的,劳动者可以做如下处理: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理...
厂里工伤工资怎么算比较好的
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工伤医疗期内,伤者职工享受原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付劳动者停工留薪待遇,但是必须提供病假条 根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...
农村租房合同怎么写才会比较好呢?
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就农村租房合同怎么写来说,租房合同出租方:_______________________(以下简称甲...
结婚证掉了一本离婚如何办才会比较好呢?
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没关系,照样可以办理离婚登记的,民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的处理意见:申请办理离婚登...
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不按时发工资怎么赔偿
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员工工伤期间工资如何发放
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多少天内工伤事故才会比较好?
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根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
国美加班不发工资怎么办?想有收益比较好?
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没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动...
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向老板要工资怎么说比较好
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1、明确提出自己的目的和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤工资应该怎么开才比较合理
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
单位不给看劳动合同怎么办才会比较好呢
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关于劳动单位不给看劳动合同怎么办如下:可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订...