对赔偿不满意怎么申请劳动仲裁
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在我国劳动者的劳动仲裁全流程详解: 1、当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请; 2...
员工对仲裁结果非常不服,仲裁裁决作出后不满怎么办
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劳动争议仲裁当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本...
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劳动仲裁结果多久出来
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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咨询当事人对仲裁结果不满意,不服劳动仲裁裁决怎样办?
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想要知道不服劳动仲裁裁决怎么办?这位朋友可以咨询劳动争议调解仲裁法第五十条,当事人不服劳动仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 劳动仲裁...
我不服仲裁结果,咨询下不服劳动仲裁结果如何办?
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不服劳动仲裁的办法: 劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲...
劳动仲裁结果迟迟不出结果
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劳动仲裁结果按规定必须在60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。 仲裁庭裁决劳...
不明白,就问一问
对劳动仲裁结果不满意怎么办,律师怎么看
劳动仲裁撤销怎么撤
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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对劳动仲裁结果不满起诉到多长时间能结果
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民事案件一审审限:简易程序为三个月,普通程序为六个月;特殊情况下可以延长六个月。二审审限为三个月,特殊情况下经院长批准可以延长。上述期限不包含送达期间、公告期间、管辖权异议申请及审理期间等法定应当剔除...
劳动仲裁双倍工资不服怎么办劳动仲裁不服劳动仲裁结果该怎么办
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不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起民事诉讼。劳动者按《劳动合同法》第八十二条规定,申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付二倍工资。但仲裁庭经过审理,不予支持。劳动者应当研判仲裁庭的裁决,是否符合法律规定。...
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员工对工资不满意能不能劳动仲裁
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劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。...
劳动仲裁后老板不执行仲裁结果,该怎样办
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根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向...
不服劳动争议仲裁结果要怎样办
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可通过以下两种监督程序予以补救: (一)复议监督 当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决...
对工伤赔偿不满意该怎么办
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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员工对仲裁结果非常不服,仲裁裁决作出后不满怎么办
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劳动争议仲裁当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条规...
劳动仲裁裁决书的效力是怎样的,对仲裁结果不服怎么办
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...
劳动仲裁不同意仲裁结果还能上诉吗?
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1、劳动仲裁开庭后,在裁决之前应当先调解,调解不成功的,由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书,如果劳动者对裁决结果不满意,可以向法院起诉; 2、劳动仲裁裁决,是依据事实与证据,依法作出裁决的过程,至于在调解...
对仲裁结果不服该杂办?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,...
对劳动仲裁不满如何投诉
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对劳动仲裁裁决不服的,可在规定期限内向法院提起诉讼。...
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劳动仲裁对公司影响有多大
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁超过60天裁决对于裁决结果不服怎么办
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不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (...
已经做出了,但是对仲裁结果不满意
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劳动法第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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劳动仲裁不出结果拖着怎么办,怎么规定
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律师解答 劳动仲裁不出结果拖着的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的期限规定为...
怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁结果不满意时,公司是否有权起诉?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人如对劳动仲裁裁决结果持有异议,可在收到仲裁文书之日起十五日内进行起诉。这一步骤被称为“诉讼程序”。由对劳动争议仲裁委员会裁决不满的一方当事人先行向...
劳动仲裁开庭后仲裁员不出结果该怎么办?
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用人单位与劳动者发生的下列,可申请:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...