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无固定期限解除劳动合同如何赔偿

2024-04-29 10人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,935

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专业分析
首先，关于通过协商达成协议解除合同这一途径：根据国家法律法规的相关规定，经济补偿应按照劳动者在目前任职公司所累积工作年份为准，每满一年即需向员工支付相当于一个月工资额度的经济补偿款。在特殊情况下，若工作时间超出了半年但未达到一整年时，则可以将之视为一整年来计算。而对于工作时间不足半年的情形，我们会按照未满半年的工龄，向劳动者支付半个月工资的经济补偿票。此外，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在支付经济补偿的时候，有权要求员工返还超出部分，并且此种返还的标准应当以职工月平均工资三倍的金额为准。同时请注意，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。接下来是关于用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的相关事宜：倘若用人单位违反国家法律法规的规定来解除或者终止劳动合同，那么他们必须向劳动者支付相应的赔偿金，具体为按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍进行赔付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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