工作患抑郁症能否认定为工伤?
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劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于...
上班时间被打成抑郁症算工伤吗
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上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。...
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抑郁症离婚补偿标准
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妻子有抑郁症能离婚吗
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工伤期间出现抑郁症算工伤吗
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根据相关的法律规定,抑郁是不算做工伤的,因为抑郁症并不属于职业病,只有是因为在上班期间造成了人身损害,或者是因为上班患有职业病,这些情形才是属于工伤,可以获得工伤赔偿,而抑郁症并不属于。...
开除抑郁症患者员工算不算违法行为
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开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定: (1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位...
抑郁症工伤鉴定标准
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抑郁症不是职业病,不能认定为工伤。 抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境...
不明白,就问一问
工作得抑郁症算不算工伤,律师怎么看
抑郁症住院医保报销吗
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对方有抑郁症怎么离婚
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工作过程中抑郁症患者自杀算工伤吗
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抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。...
患上抑郁症算有抑郁症吗
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、遭员工殴打受伤,两年后被医院诊断为抑郁神经症,是否算工伤江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态,原告是否享受工伤的待遇,必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士,现年50岁。她于2004年3月起担任某公...
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工作抑郁症能歇几个月
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抑郁症的患者按照具体的情况是可以休假的,一般每次可以休两周,让医生根据具体的情况,应该建一个完整的病...
开除抑郁症工作者合法么
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无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不...
工伤导致抑郁症怎么赔
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1.不存在。 2.在工伤保险待遇中没有精神损失费一说。...
投保后患上抑郁症可以理赔吗
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抑郁症治疗后能争的孩子抚养权吗
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抑郁症工伤鉴定结果算是工伤吗?
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不算的,因为工伤是指工作中,为了完成工作任务而造成的伤害,抑郁症与个人的性格有关,也与患者的心理素质有关,而且,也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症,所以抑郁症是不算工伤的。因为公司没有强迫你工作,要...
离婚后发生抑郁症算工伤吗
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不算。可以向男方请求赔偿。《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
2022年因工作原因得了抑郁症,属于工伤吗
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上班期间得了抑郁症不算工伤,抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
工作关系中引起抑郁症能得到赔偿吗
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从法律角度来说,抑郁不属于工伤,现在没有任何一条法律是单位的责任,所以这不是工伤,因为精神疾病尤其抑...
因工作原因得了抑郁症可以告公司吗
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一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。...
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工作不签合同算不算违法行为
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中度抑郁症对孩子抚养权影响大吗
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员工得了抑郁症休病假
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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (...
抑郁症能不能工作单位开除
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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抑郁症能不能辞退员工?
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得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同...
开车上班的路上受伤算不算工伤
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抑郁症病假期间工资怎么计算?
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病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...
抑郁症请病假工资是怎样核算的
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1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要...