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被公司逼成抑郁症算工伤吗

2024-05-01 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
作为一种由多种因素共同作用下产生的精神心理疾病，抑郁症并不符合国家所规定的职业病诊断条件，因此无法按照相关法律法规将其评估认定为工伤。具体来讲，抑郁症也被称为抑郁性障碍症，其主要特征表现为长期、显著的情绪低落状态，这也是情感障碍的重要类型之一。在治疗过程中应该综合考虑生物学、心理学以及社会环境等多个层面的影响因素，采取综合性措施进行干预和管理。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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