车主拖欠拖欠工资
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找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。 根据《中华人民共和国劳动...
拖欠工资如何处理,拖欠员工工资怎么处理
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可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉...
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拖欠工资12333会怎样处理
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怎么告公司拖欠工资
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拖欠司机工资能扣车吗
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拖欠司机工资不能扣车。公司拖欠工资员工扣押车辆是不合法的,劳动只能与公司进行协商、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者是向人民法院进行起诉,不能直接扣押公司的财产,否则视为非法占有,在公司不支付劳动...
小公司会不会拖欠工资?拖欠工资要怎么处理?
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《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
挖掘机司机拖欠工资怎么办?
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挖掘机司机工资可能会拖欠,需要要回工资的,可以先和用工单位进行协商,协商不成或者协商之后不履行义务的...
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车主拖欠司机工资怎么处理,律师怎么看
故意拖欠工资如何处理
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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已经离职的公司拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理
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用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保...
小公司会不会拖欠工资?拖欠工资要怎样处理?
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如果公司故意拖欠员工的工资不发的话,可以收集相关证据去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁追回属于自己的工资。...
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货车老板拖欠司机工资的处理方法是什么
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货车老板拖欠司机工资的处理办法如下: (1)与老板进行协商,请求老板按时、足额支付拖欠的工资; (2...
有没有公司拖欠工资的啊,拖欠工资的怎么处理啊
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加...
工地拖欠工资怎么赔偿,工地拖欠工资怎么处理
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为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发...
员工离职工资拖欠怎么办
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工资拖欠赔偿怎么计算
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公司拖欠员工工资怎么处理,拖欠工资多久可以投诉
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
工资拖欠怎样处理,拖欠工资怎样解决,拖欠
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根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
工资拖欠赔偿标准,拖欠工资怎么处理
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
拖欠司机工资是否可以扣车
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拖欠司机工资不能扣车。公司拖欠工资员工扣押车辆是不合法的,劳动只能与公司进行协商、直接向劳动争议仲裁...
劳动局怎么处理公司拖欠工资
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劳动局处理公司拖欠工资:通过劳动行政部门处理的,由劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不支付的则加付赔...
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劳动法工资拖欠怎么办
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公司拖欠工资找哪个部门
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工资克扣,被拖欠怎么办,工资拖欠怎么处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
拖欠工资诉状怎么写?拖欠工资该怎么处理?
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1、老板拖欠工资,直接向当地劳动监察大队投诉,不用到法院起诉的。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投...
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工资拖欠公司怎么处罚
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公司违规拖欠劳动者工资的应由劳动行政部门责令限期支付,逾期不及时支付工资的,责令单位向劳动者加付应付...
广州农民工工资拖欠怎么办
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公司法人换了拖欠工资找谁,单位拖欠工资怎么处理?
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公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
现公司拖欠工资面试时能提吗,拖欠的工资怎么处理?
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。 一、向劳动监察投...