工伤受到暴力伤害能认定工伤吗
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遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤...
工地受伤后多久可以做工伤认定申请
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工伤认定申请时间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申...
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工伤认定怎么申请材料
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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员工在上班期间受伤,可以申请工伤认定吗哪些人可以申请工伤认定呢
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员工在上班期间受伤是可以申请工伤认定的,对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲,其想要获得工伤赔偿,首先就要对自己的伤情进行工伤认定。那么,何时能够申请工伤认定呢?哪些人可以申请工伤认定工伤认定申请主...
醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗?
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醉酒上班工作受伤,可以申请工伤认定,但不会认定为工伤。职工存在以下情形之一,不得认定为工伤或者视同工...
受伤害职工应在几年内申请工伤认定
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受伤害职工或者其直系亲属,工会组织可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。...
不明白,就问一问
童工受到伤害可以申请工伤认定吗,律师怎么看
工伤认定没有伤残鉴定吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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在厂里受伤算工伤吗
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如何认定童工受到工伤
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实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。...
工伤认定没有申请工伤认定可以做工伤认定吗?
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未参加工伤保险的,可以申请工伤认定,用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;在统筹地区以外就医的交通住宿费;不能自理的,劳...
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在哪申请工伤认定 谁可以去申请工伤认定
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申请工伤认定的受理部门是:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的主体是:用人单...
超过申请工伤认定时限还能受到工伤吗
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超过申请认定工伤时限,劳动者可以同一般民事损害赔偿案由来获得救济。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授...
在受伤地申请工伤判定可以吗
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一般情况下,应在用人单位所在地申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤职工在事故伤害发生之日或被...
工伤险在哪里可以买到
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工伤后多久可以做伤残鉴定
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受伤职工再受到工伤认定多久才能再申请工伤认定?
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1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生...
职工受到工伤认定,单位可否要求职工申请工伤认定
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用...
工伤认定可以到工伤地区哪里申请
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向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则你可在一年内提出申请。申请工伤需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如...
可以自己去工伤认定点申请工伤认定吗
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员工可以自行申请工伤认定,需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。 用人单位未按规定...
工伤申请认定受理了多久可以认定
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行政部门受理认定申请后,应当自受理之日起60日内作出决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以...
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人身损害伤残怎么申请鉴定
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认定工伤的流程
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工伤认定申请是以受伤为准吗
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是的法律依据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
个人受伤后多久可以申请工伤认定,个人受伤后申请工伤认定的期限?
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个人受伤之日起一年内都可以申请工伤认定。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
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委托代理人可以作为受伤害职工工伤认定申请的主体吗
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可以。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条的规定:“当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉...
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗
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醉酒上班工作受伤,可以去申请工伤认定,但是根据法律规定,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故...
受到外界暴力伤害可不可以认定工伤
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1、劳动者遭遇到外界的暴力伤害,如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,能认定为工伤;如果与工作原因无关的,则一般不能够认定为工伤。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职...