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包工头请小工，小工做错，被罚款，小工要扣钱不

2024-04-29 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

若因劳动者本身行为而导致用人单位承受了经济上的损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同中的相关规定，向劳动者提出经济赔偿请求。对于这笔经济损失的赔偿金额，可以从劳动者本月的工资收入里进行扣除处理。我们应该注意到，在扣除时应当确保每月扣除的金额不高于劳动者本月工资的百分之二十。如果扣除完毕之后，剩下的薪资水平仍然低于当地实际执行的月最低工资标准，那么就必须根据这个最低工资标准来支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

法律依据

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