违反竞业限制去新单位怎么赔
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劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担...
违反竞业限制离职可以直接走人
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离职违反竞业限制的应当支付违约金。竞业限制一般约束在劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在竞业限制期...
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竞业限制补偿金怎么算
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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违反竞业限制可以要求赔偿吗
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违反竞业限制可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
怎么样才可以判断违反竞业限制协议?
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如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、...
违反竞业限制会不会坐牢
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违反竞业限制,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的,...
不明白,就问一问
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制补偿金是什么意思
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竞业限制期限是几年
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第三者违反竞业限制可以要求赔偿吗
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违反竞业限制可以要求赔偿。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约...
违反竞业限制能否要求赔偿
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违反竞业限制可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞...
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竞业限制期限内怎么赔偿?
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对于竞业限制期限内的补偿金,可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算;未约定补偿条款但劳动者履行...
没有规定竞业限制可以限制竞业吗?
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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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什么是竞业限制义务
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违反竞业限制是否能要求赔偿
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违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
违反竞业限制是否能要求赔偿?
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违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
劳动者违反竞业限制协议,可以要求赔偿吗
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1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
竞业限制要付多久的赔偿
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竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月...
违反竞业限制离职条件怎么办?
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违反竞业限制离职劳动者应当承担违约责任,并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失...
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竞业限制期限是什么意思
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竞业限制人员补偿费如何规定
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劳动者违反竞业限制协议,公司可以要求赔偿吗
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1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
违反竞业限制违反竞业限制如何办理?
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协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘...
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违反竞业限制协议有什么后果
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一、违反竞业限制协议有以下两种后果: 1、民事后果就是,劳动者违反竞业限制约定,则应按照竞业限制协议...
竞业限制的相关规定
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竞业限制协议可以要求赔偿吗
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按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单...
违反竞业限制
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用人单位与劳动者签订劳动合同时,经常要求劳动者签订竞争限制协议,这是为了保护用人单位的商业秘密,违反竞争限制协议如何处理?这个问题分为工人违反竞争限制约定和使用者违反竞争限制约定两种情况。第一种情况是...