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用人单位违法约定试用期应当承担什么责任

2024-06-08 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。违法约定试用期的情形包括， 1、不得约定试用期情形下约定试用期； 2、超过法律规定的试用期期限标准约定试用期； 3、重复约定试用期； 4、在原期限基础上延长试用期（含自动顺延）。上述各种违法新增的“试用期期间”均应支付赔偿金，包括比如法定试用期为1个月，用人单位在合同中规定了3个月的试用期，某员工工资为2020元／月，则应当支付的赔偿金为2020×2个月（3个月－1个月）＝4000元。

法律依据

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