怎么证明与公司存在劳动关系

2024-04-29 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

关于劳动合同之证据获取途径。若您手中持有书面形式的劳动合同，此乃最为直接且有力的证明文件。关于工资收入的记录，诸如银行流水账目、工资详单以及员工名单等材料，均能清晰地展现出薪资由雇佣方支付的事实情况。再次，考勤记录之中的打卡记录、签到清单等资料，此等内容将直接反馈出员工的每日工作状况及行为规范程度。再者，招募记录中的入职登记表格、录用通知书等文件，均可明确展示出员工被企业所聘用的具体过程。工作证、服务证等身份证明文件，例如工作名牌、工作证件等，皆可作为员工身份及其职务的有效凭证。最后，同事的书面证词或者出庭作证，亦可大大提升证据的可信度。关于社会保险缴纳记录的证据获取方式。倘若贵司为员工提供了社会保险福利，那么此类记录也同样能够成为证明劳动关系存在的强有力证据。代表企业签署的各类合同或文件，例如代表企业签收的快递单据等，也可作为重要的证据来源。除此之外，录音、录像、照片等电子数据，如与雇主协商时的录音、工作场所的实景照片等，均可作为辅助证据。而在网络信息、短信、电话录音等方面，如单位网页上的公告或聊天记录等，也可作为参考依据。若以上方法皆无法证实劳动关系的存在，您还可以考虑寻求劳动监察部门的协助，以期获得更为全面的证据支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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