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欠工资没有签劳动合同怎么办

2024-04-13 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：952

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专业分析
倘若在未签署任何合同的情况下，用人单位未能按期发放薪资，则无疑违反了相关法律规定。在此情形之下，员工有权依法主张权益赔偿。若用人单位未能积极履行义务，员工有权前往劳动行政主管部门进行申诉，请求公平合理的司法裁决。若在这种情况下，仍无法得到合理解决，员工还可以通过司法途径维护自身权益。关于用人单位未与员工签订书面劳动合同而判断双方是否存在真实劳动关系，以下证据可作为参考：首先是有关工资发放记录或账目（即员工的工资明细表）以及公司为其缴纳社会保险费用等记录；其次是用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；再次是员工所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录信息； 考勤记录也是重要的参考依据之一；最后，其他员工的证人证言也能起到一定的证明作用。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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