申请仲裁可以口头申请吗

2023-05-20 2人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

申请仲裁可不可以口头申请视情况而定： 1、仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容，因此可以看出应当是书面的； 2、申请人确有书写困难的可以口头申请，相关工作人员代书； 3、若劳动者书写不方便或无法书写申请书，并且没有经济能力委托律师的，申请劳动仲裁时可以口头，由劳动仲裁委员会予以代写申请书； 4、商事仲裁必须是书面协议约定，根据法律规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。劳动仲裁的分类： 1、依照关于劳动仲裁被告方总数是多少的不一样，可分成本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁； 2、依照关于劳动仲裁的內容，可分成：因执行劳动合同书产生的异议；因执行集体合同产生的异议；因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职产生的异议；因实行国家相关上班时间和歇息请假、薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求产生的异议等； 3、依照被告方国藉的不一样，可分成中国关于劳动仲裁与对外关于劳动仲裁。中国关于劳动仲裁就是指我国的用人公司与具备中国籍的员工中间产生的关于劳动仲裁；对外关于劳动仲裁就是指具备对外要素的关于劳动仲裁，包含我国在国外开设的组织与中国派往该组织工作中的工作人员中间产生的关于劳动仲裁、外国投资公司的用人公司与员工中间产生的关于劳动仲裁； 4、依照关于劳动仲裁的行为主体来区划，可分成执行劳动合同书异议、辞退异议、解雇异议、离职异议、薪水异议、商业保险异议、福利异议、学习培训异议这些。综上所述，近几年来，随着社会高速发展，企业形式和劳动关系日趋多样，劳动争议案件也随之不断增多，但争议内容多样，处理难度系数也较为复杂，很多用工者因为法律意识缺失或者怕麻烦，都会选择放弃劳动仲裁。但其实了解清楚劳动仲裁意义，对整个社会可持续发展是具有很重大的意义的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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