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劳动者书写不方便或者不能书写申请书,没有经济能力委托律师的,可以口头申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会代写申请书。商业仲裁必须是书面协议。根据法...
一、法律规定口头合同不能仲裁,仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容,因此可以...
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在劳动仲裁受理后,因为不可抗拒因素或者合理理由是可以申请延期开庭,但是不会因此劳动仲裁终止。在申请劳动仲裁之后,如果双方和解也是可以撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
要根据实际情况来看,当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定,人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,一经作出即约束双方当事人,不得随意更改。为了保证仲裁机构裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的而又具有效力的裁决得到纠正,《仲裁法》赋予人院对仲裁裁决的司法监督权,允许人民法院在出现法定情形。
根据《仲裁法》的有关规定:写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。根据这一规定,申请仲裁有两种方式:书面申请和口头申请。以书面申请为原则,口头申请为例外,即正常情况下,原告必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详细表达诉讼请求,说明案件的事实、理由和依据,也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的仲裁申请。只有写仲裁申请确实有困难,才能口头向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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