2022年，劳动纠纷怎样赔偿

劳动纠纷与劳动赔偿10年

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看解除劳动合同的原因，协商不成，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁...

2022年劳动局对劳动纠纷管用吗

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1、有用，依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反...

2022年出现劳动工伤赔偿纠纷问题该如何做

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【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...

劳动纠纷赔偿会计处理是怎样的

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支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该记入“管理费用”科目。 会计定义 1、借：管理费用--其他 2、贷：现金 关于劳动纠纷赔偿会计处理请参考。...

劳动纠纷怎样才能获得双倍赔偿

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1、劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。 2、用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行解除劳动合同的，需按...

2022年没签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

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1、没签劳动合同发生劳动纠纷的，维权办法包括当事人自行协商、向具有调解职能的组织申请调解、依法申请劳动仲裁、以及不服仲裁裁决的，去向法院起诉等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...

劳动纠纷赔偿不去应诉后果会怎样

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1、劳动纠纷赔偿不去应诉的后果是可以缺席裁决。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 ...

劳动关系纠纷的赔偿标准是怎样的

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劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。...

工伤引起的劳动纠纷怎样确定赔偿？

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工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据...

劳动者死亡赔偿纠纷

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1、企业劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要根据当地的经济水平以及劳动者本人的工资水平确定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工...