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单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行？

2024-05-31 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,055
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专业分析

1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：（1）拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；（2）拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。 2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：（1）找公司协商为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。（2）找劳动监察大队投诉员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。（3）找劳动仲裁委员会仲裁申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。一般地，可以提供以下的证据材料： ①劳动合同； ②工作证（工卡、厂牌、出入证等）； ③收入证明，如工资条； ④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系； ⑤收入、工作时间等证据。（4）找人民法院起诉并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。（5）去报警处理若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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