农民工中途退场工资怎么结算

2023-06-08 30人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

农民工中途退场工资应当根据实际工作时间来结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果遇到拖欠工资行为，农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。农民工所得税的扣法如下： 1、工资范围在1到5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000到8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000到17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 4、工资范围在17000到30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%； 5、工资范围在30000到40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%； 6、工资范围在40000到60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%； 7、工资范围在60000到85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%； 8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。综上所述，关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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