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没有劳动合同可以申请双倍赔偿吗

2024-04-24 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：707

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专业分析
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明确规定，在用人单位雇佣劳动者并开始使用其超过一个月但尚未满一年期间，如未能与劳动者签署书面劳动合同时，应以每个自然月为标准，向劳动者支付两倍于原有的薪资待遇。若在此种情况下，当务之急是确保农村劳动力与用人单位未曾签订任何书面劳动协议，而用人单位已经持续雇佣其一个月以上，则农村劳动力有权向用人单位提出申请，争取其支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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