协商仲裁与法律调解的区别有哪些
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1、概念不同:协商是指当事人之间通过平等沟通,自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在...
仲裁裁决是否有法律效力,法律有哪些规定
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仲裁裁决是具有法律效力的,并且仲裁结果已经作出就具备了法律效力,一方拒绝执行的话当事人可以向法院要求...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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仲裁去哪里仲裁
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劳动仲裁裁决后可以协商解决么
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仲裁决定作出后可以协商处理,但是不能够进行调解,双方就争议的问题达成一致意见,签署和解协议就可以结束仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交申请书,说明仲裁的事项,但不需要交纳仲裁的费用。...
劳动仲裁可以缺席裁决吗,有哪些规定
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对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决...
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁方式有哪些
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调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助达成和解协议。...
不明白,就问一问
仲裁裁决后还可以协商调解吗,法律有哪些规定,律师怎么看
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁裁决书拿到后可以进行哪些法律调解?
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《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书...
协商调解申请仲裁裁决均可以中断诉讼时效吗
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这三种行为都可以中断诉讼时效,虽然绝大多数民事纠纷都受诉讼时效的限制,但是在法定诉讼时效内可以选择的处理方式非常多,除了这三种行为之外,义务人同意履行义务的,也会造成时效的中断。...
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法院裁定后还可以调解么
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法院裁定后不可以调解。 公诉的案件当中,公诉人是原告,法院是不能进行调解的。所以说不管判决有没有下来...
仲裁裁决书不可以调岗吗
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劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确...
协商调解仲裁诉讼先后顺序
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协商调解仲裁诉讼先后顺序为先协商,再调解,再仲裁最后提起诉讼。 在合同纠纷的处理程序中,一般都遵循先...
劳动仲裁可以撤诉吗
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离婚纠纷可以仲裁吗
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据调解协议可制作仲裁裁决书吗
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仲裁法第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同...
仲裁法中调解仲裁法第42条的规定有哪些
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仲裁可以调解,仲裁调解是指在仲裁庭的主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定:仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁...
仲裁终了后还是公开还是调解仲裁裁决书有效
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劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序撤销,一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书,属于一裁终局的,具有法定应当撤销的情形的,用人单位可以申请中级人民法院撤...
仲裁时效有哪些法律规定?
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仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时...
仲裁裁决书与调解书的不同点有哪些?
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仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点: 1、仲裁调解在解决争议中,不能强迫其调解;仲裁裁决中的某些程序和规...
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行政协议约定仲裁是否有效
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行政裁决的种类有哪些
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开庭调解后的仲裁裁决算不算仲裁裁决
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1、仲裁调解书和仲裁裁决书既有相同的方面又有不同之处。 2、相同的方面表现在: (1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程...
合同约定协商解决纠纷可以用仲裁解决吗
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劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。那么,劳动合同有什么特征?作用是什么?劳动合同要注意什么?北京熙明律师事务所王杰律师解析。劳动合同有什么特征? 1、...
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劳动仲裁立案多长时间调解,有哪些法律规定
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5天。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件...
被仲裁了有什么后果
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法律规定合同调解仲裁机构有哪些
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合同的仲裁机构一般由双方在仲裁协议中约定。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立。根据《仲裁法》第六条规定,仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实...
哪些法定规定可以申请劳动仲裁及调解
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根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三...