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劳动法休假规定包括哪些

2022-07-15 874人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：541
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专业分析

劳动法的休假规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工没有年休假的情况： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假； 3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假； 4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假； 5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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