加班工资不低于时薪的，法律是如何规定的
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加班工资不低于时薪的150％；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬；...
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平时加班时薪是多少倍
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工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍...
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加班费国家是怎么规定的
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低于500平方米消防怎么规定
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所以什么时候加班时薪不低于平时的多少
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1、劳动者加班的时薪一般不低于平时的百分之一百五十；但在休息日加班且不能调休的，不低于平时的百分之二百；在法定节假日加班的，则不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条...
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不能低于加班时薪
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劳动者在工作日的加班时薪不能低于其时薪基数的150%；公司在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支...
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加班时薪算出平时时薪的百分之多少
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；休息日加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；法定节假...
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不明白，就问一问
加班的时薪不低于平时的多少，法律的规定是什么，律师怎么看
起诉欠钱不还的时间是怎么规定的
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高速超时是怎么规定的
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差价补偿是什么法律规定的
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加班的时薪不低于平时时薪的几,具体规定有哪些
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加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。...
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加班，平时工资不低于加班时间的多少才是合法的
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加班时薪不得低于平时时薪的150％；休息日安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班的，应当支付不低于工资300％的报酬。...
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加班休息天数不低于工作日加班的时薪不低于
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员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定；...
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加班时薪不低于几倍？
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加班时薪不低于1.5倍，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...
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加班的薪资不低于
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加班的薪资不低于平时工资的百分之一百五十。...
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劳动法加班费规定
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民工讨薪的方法是什么
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遇到加班的时薪不低于平时的多少，法律的规定是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
加班工资不低于时薪的,法律是如何规定的
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加班工资不低于时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。...
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加班时的时薪不低于,有哪些规定
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加班时的时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。...
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工作日加班时薪不低于多少倍,法律是如何规定的
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数；休息日加班...
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加班到11点加班的时薪，法律是如何规定的
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加班到11点加班的时薪应不低于工资的150％，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的...
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在一般情况下加班时薪不低于平常的几倍？
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加班的时薪应不低于平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬...
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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法院判决书生效时间是怎么规定的
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平常工作的加班工资不低于平时时薪的几倍
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工作日加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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加班时的时薪是平时时的多少倍
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劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪至少是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪至少是平时时薪的3倍。...
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按劳动法制定的平时加班的加班费是多少
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只要是单位安排加班的，就应该支付加班费根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
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我国现行宪法是什么时候制定的
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肖丹婷律师|
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平时工资不低于加班时薪的计算公式
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加班小时工资在平时小时工资的150％以上的假日安排工人加班，不能安排补助假的应支付工资的200％以上的报酬法定假日安排工人加班的应支付工资的300％以上的报酬。...
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不低于时薪的加班工资
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加班工资不低于时薪的一点五倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
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