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合同约定离职违约金合法吗

2024-05-14 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

依照我国法律规定，在劳动合同中约定的员工离职需向用人单位支付违约金的条款被视为无效。若与用人单位签订的劳动合同中有明确规定的服务期限条款，并且在此服务期限之内，员工未经允许擅自离职没有充足且合理的理由时，则可能面临向用人单位支付违约金的风险。此外，当劳动合同尚未到期之时，按照一般的规定，员工有权提出离职申请，在此过程之中无需承担违约金上的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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