聘用未满18岁员工有什么处罚

2023-05-22 7人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

聘用未满18岁员工处罚如下： 1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 4、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇佣童工的举报方式如下： 1、电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333； 2、直接到当地劳动部门或者工商局举报；登录当地有关机构的网站举报； 3、邮箱举报； 4、其他。综上所述，聘用未满18岁员工由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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