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没有合同的员工被辞退怎么补偿

2024-05-10 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若用人单位未能与劳动者签署劳动合同且对其进行了辞退处理，那么在这种情况下，该劳动者有权积极主张以下各类补偿权益：首先，鉴于用人单位并未与其签署劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付相应的双倍工资。并且，根据法律规定，劳动者最多可主张长达十一个月之久的双倍工资作为赔偿。 当用人单位决定对劳动者进行辞退时，劳动者同样拥有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。 若用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，那么劳动者还可以进一步主张双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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