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劳动补偿金是应发工资还是实发工资

2024-04-29 3人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：679

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专业分析
根据劳动法律法规的相关规定，支付给员工的经济补偿金应以实际发放的工资为依据进行计算。对于符合条件的员工，其所获得的经济补偿金额将根据其在用人单位供职年限来确定，每满一个自然年度就会给予一次性支付一定金额的工资作为回报。对于工作年限超过六个月但不足整年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计量；而对于工作年龄不足半年者来说，其可获得的经济补偿金额则为半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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