职工接受工伤医疗的停工留薪期有多长
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤职工在医疗期间有哪些规定
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工伤职工在医疗期间有以下规定: 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福...
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤的医疗费怎么办
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接受医疗期间算工伤伤残鉴定吗
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接受医疗期间算是停工留薪期,工伤保险条例还规定,伤残等级鉴定做出来之后,转入工伤伤残待遇,结束停工留薪期。但是条例没有规定,从治疗到伤残鉴定出来都是停工留薪期,江苏省的实施条例就规定了,停工留薪期需要...
接受医学观察期间是否有工资
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接受医学观察期间有工资。 根据法律规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保...
工伤期间疗养期间受伤算工伤吗
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疗养期间受伤具体规定不同,例如在浙江省属于工伤。...
不明白,就问一问
接受工伤医疗期间工资的规定有什么,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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工伤期间公司不发工资怎么办
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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医疗期间工资待遇,工伤职工有什么医疗待遇?
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一、工伤医疗期间工资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
职工因工受伤期间, 暂停工作接受工伤医疗期内原工资应该怎样支付?
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活...
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工伤医疗期工资工资制度
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工伤期间工资待遇规定如下:当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
职工工伤医疗期工资是什么意思
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职工工伤医疗期工资待遇:工资待遇不变,是原来的正常工资,由所在单位按月支付。根据规定,停工留薪一般不...
工伤医疗期和住院规定
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根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工不接受降薪怎么办
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接受医学观察期间有工资吗
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接受医学观察期间有工资。根据法律规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...
医疗期有没有工资工伤医疗期有工资吗
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...
代理付工伤医疗费和受伤住院期间的工资么?
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根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残...
职工在工伤期间被治疗期间有工资吗?
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职工治疗期间工伤应获得工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,...
接受组织调查期间的工资
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公务员违纪受立案调查期间对工资没有影响。公务员违纪受立案调查期间对工资没有影响,但是当国家公务员被检...
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没有资质的公司能接工程吗
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产假期间工资怎么发放
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在工伤期间医疗费可以享受工资的报销吗
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通常情况下,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照...
受工伤有多长的医疗期?
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际...
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因工受伤休息期间的规定
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停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认...
去做工伤鉴定需要带什么资料
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暂停工作期间,由于工作原因受到事故伤害的,暂停工作接受工伤医疗
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《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...
工伤医疗期是什么意思, 工伤医疗期内发放工资吗, 工伤医疗期怎么算
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工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...