2022年，劳动合同约定终止条件的内容规定

2024-06-29 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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【合同终止条件】劳动合同约定终止条件的内容规定合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。（一）婚育内容不得作为条件。《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。也就是说，不能把婚育内容，写入劳动合同中，如“职工在学徒期间或见习期内不得结婚”等，即使未婚先育、计划外生育等也与劳动关系无关，不能以此作为终止劳动合同的约定条件。（二）信息准确，诚实信用。诚实信用是双方建立劳动关系的基本要求，双方必须将各自的信息如实通报给对方，相互尊重、了解与信任。诚实信用可以作为劳动合同约定终止条件的条款，用人单位与劳动者相互提供的信息必须是真实可靠的。如劳动者用假文凭、假职称、假身份证等假信息前来应聘，被用人单位聘用，一旦被用人单位发现，就可以终止劳动合同。（三）劳动合同期限符合岗位需要。劳动合同期限的约定是劳动合同的最基本的约定，有的单位规定：“劳动合同期限每次只签订一年”，这种签订劳动合同的方式，只能说明用人单位的人气不足，凝聚力不强，其寿命是短暂的。如何约定劳动合同的期限，对劳动关系的双方是非常重要的，约定的合理，对双方有利，约定的不合理，对双方不利。（四）不得涉及第三人。劳动合同约定的终止条件只对劳动合同双方的当事人有效，不得涉及他人。如有的单位规定“夫妻双方都在本单位工作的职，男方若申请调离，女方必须同时调离”。这种规定于情于理都不容。（五）地位平等，不得强加于人。在约定终止条件时，用人单位与劳动者的地位是平等的，用人单位不得利用劳动力市场劳动力供大于求的情况，将一些苛刻条件强加于劳动者。

法律依据

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