拖欠工资的起诉书怎么写，法律上的标准是什么

2024-05-10 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

问题解答：拖欠工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，劳动者仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者和用人单位的基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。经过劳动仲裁程序向人民法院起诉的，起诉状包括以下内容： 1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源，证人姓名和住所。经过以下劳动仲裁程序，劳动者才能向人民法院起诉： 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 3、属于终局裁决的劳动争议案件（追索工资，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉； 4、其他劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：\n（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；\n（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；\n（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；\n（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条  【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条  【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条  【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十七条  【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条  【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条  【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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