写老板拖欠工资的文章怎么写，规定是什么
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遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情，要搜集好真实的证据，比如劳动或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和...
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老板欠工资，写什么样的欠条有效法律？
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写清楚因为什么原因欠款多少钱，然后签字即可。最好网上找一下模板...
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|高级合伙人，20年经验在线咨询
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
老板拖欠我去年和今年的工资，怎么写才有法律效应
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上如果是写欠工资，请离职一年内申请，如果仅是欠条，从欠条日期起计算两年内起诉...
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老板拖欠3000工资不发，能去法院起诉吗？
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这属于劳动争议案件，可先去劳动监察大队进行投诉，或去劳动仲裁委进行仲裁，不可直接去法院起诉。...
刘伟长律师|
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包工头起诉老板拖欠工资起诉状如何写？
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起诉状原告：姓名：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿年龄：＿＿民族：＿＿职务：＿＿＿＿＿＿工作单位：＿＿＿＿＿＿...
章法律师|
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不明白，就问一问
老板拖欠工资去起诉怎么写有法律效力的原文，律师怎么看
给私人老板开车拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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贾淑文律师|
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关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|
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老板拖欠员工工资不给签欠条有没有法律效力
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根据我国《民法》与《民法典》的规定，只要具备合同要件（适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印）、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。根据我国《民法》与《民法典》...
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劳动局有权力起诉老板拖欠工资吗
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上司拖欠工资，向劳动局投诉有用。《关于实施〈劳动保障监督条例〉《若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理，并在受理之日立案查处：（一）违反劳动保...
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老板总是拖欠工资怎么对付拖欠工资的老板
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1．明确态度，必须讨要。记住是他没道理而不是你没理，老板总有理由拖欠，但是他们不会明确说就是不发给你...
赵佳律师|
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老板老板拖欠工资如何办理有效的
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老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管...
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老板拖欠工资，打欠条只有老板娘签字，有法律效应吗
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最好能够让老板签字，也具有法律效力...
赵佳律师|
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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彭景丽律师|
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拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师|
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如何写老板拖欠员工工资的起诉书
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起诉状应当记明下列事项： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所； 2、法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务； 3、诉讼请求和所根据的事实和理由； 4、证据...
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起诉他人拖欠工资有什么法律效力？
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如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉； 直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。...
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员工欠款老板写欠条有法律效力吗
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根据我国《民法》与《民法典》的规定，只要具备合同要件（适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印）、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。根据我国《民法》与《民法典》...
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请问老板拖欠工资怎么向法院起诉
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老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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老板拖欠工资跑了能不能去法院起诉他
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协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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拖欠工资能起诉股东吗
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郑萌律师|
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拖欠老板的工资如何起诉?
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老板拖欠工资，在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...
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老板拖欠工资扣工资的条文
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违法的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理...
台湾在线咨询顾问团
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老板拖欠工资，去劳动局投诉有用么
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你好，我国法律对老板拖欠工资告劳动局有用么有以下规定：有点作用。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相...
孟金龙律师|
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欠工资怎么起诉
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
私人老板欠工资写怎样写才有法律效应
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欠条的内容规范就具有法律效力，一般由标题、正文、落款三部分组成，具体格式是：(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样...
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私企老板拖欠工资怎么办, 拖欠工资要被起诉吗
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到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾...
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