劳动者休假工资报酬如何支付?
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我国劳动法规定,国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。...
前科如何举证未足额支付劳动报酬
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1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。 2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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员工自动离职 劳动法如何规定
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被拖欠劳动报酬后,要找哪些部门责令老板支付劳动报酬
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根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定,一般由人力资源社会保障部门责令支付,但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。...
拒不支付劳动报酬罪什么部门,找哪个部门解决呢?
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拒不支付劳动报酬案件,构成犯罪的,依法属公安机关治安部门管辖侦办。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产...
劳动合同无效后,应支付以及如何支付劳动者的报酬吗
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《劳动法》第十八条规定了两种劳动合同无效情形: 1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威...
不明白,就问一问
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劳动仲裁找哪个部门?
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劳务报酬怎么申报个税
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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人事部门约定劳动者支付劳动报酬的时间
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
劳动行政部门责令限期支付后不支付劳动报酬的,加付赔偿金的标准是
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在劳动行政部门责令限期支付后不支付的,加付赔偿金的标准,是金额百分之五十以上百分之一百以下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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支付给劳动者的全部报酬包括哪些部分
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劳动者报酬主要包括三种:货币工资、实物工资和社会保险。支付给劳动者的全部报酬包括六个部分:计时工资、...
用人单位应如何支付劳动报酬,拖欠劳动报酬怎么办?
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一、用人单位应如何支付劳动报酬劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资和奖...
拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包含哪些
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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬: (1)计时工资 (2)计件工资。 (3)奖金。《工资支付暂行规定》...
员工劳动合同诉讼要如何提起
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报案之后如何查询案件进度
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拒不支付劳动报酬在刑事立案前支付劳动报酬情节显著轻微的如何处理
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拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔...
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的,除当事人...
用人单位以劳动者拒绝支付劳动报酬为由,向劳动者索要劳动报酬的,由劳动行政部门责令其支付
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情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位...
劳动合同无效后,劳动者的劳动报酬怎么支付?
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动...
如何认定拒不支付劳动报酬罪(甲方主动付)
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认定拒不支付劳动报酬罪: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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单位如何调员工社保基数
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拒不支付劳动报酬案件由哪个部门侦办
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拒不支付劳动报酬案件,构成犯罪的,依法属公安机关治安部门管辖侦办。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门...
员工不支付单位的劳动报酬怎么办?
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如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分的,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标...
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公司下属部门内部承包可以随意支付劳动报酬吗谢谢
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随意支付劳动报酬,劳动者老说,不会反对吧!若果单位有意见,不发就是了啊!...
离婚后之前的债务怎么处理
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劳动报酬拒不支付,如何处理
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拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的行为。本案中,由于你已支付40万元工资,但被周某两人卷款...
劳动者工作日前支付劳动报酬,日则支付的时间是哪天
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...