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如果是单位给申请的需要加盖公司公章吗

2024-06-17 25人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
首先就效力问题，公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以参考《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 其次，你的合同生效与否，只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。 最后，公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法，但是你离职的情况，不应该写辞职申请，而应该写离职申请。这样过错在公司，公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。根据《劳动合同法》明确规定，公司可以约定违约责任只有一种情况第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。据此，你无需太过担心，主动权依然在你手里。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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