案件超过一年能申请劳动仲裁时效吗
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在我国劳动者与用人单位的劳动争议案件超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠...
咨询一个问题,就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗
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以下就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗的答案,希望更够对你有所帮助。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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超过申请仲裁期限,还能申请劳动仲裁吗?如果劳动仲裁期限超过时效
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超过申请仲裁期限,无法主张了‘ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人...
想申请劳动仲裁但是超过一年了
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一般是无法提起的,因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲...
劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗
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可以。从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处...
不明白,就问一问
劳动仲裁超过一年还能再申诉吗,律师怎么看
公司注销了还能劳动仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁可以撤诉吗
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2022年案件超过一年还能申请劳动仲裁时效吗
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超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
劳动争议案件超过一年还能申请仲裁吗?劳动争议能否中断仲裁时效?
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可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
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劳动关系终止超过一年还可以仲裁吗?
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劳动关系终止超过一年一般不可以仲裁。 出现劳动争议后,劳动者超过一年未申请劳动仲裁的,一般不能申请劳...
劳动争议超过一年应怎么申请仲裁
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如果劳动争议超过一年,当事人一般不能申请劳动仲裁,但有以下情形的除外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
劳动仲裁能超诉求裁决吗
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不能。劳动仲裁成功几率大吗 1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的...
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁网上申请流程
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遇到劳动仲裁超过一年还能再申诉吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同超过一年还能申请仲裁么
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1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双...
咨询一个问题,就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗
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以下就是劳动仲裁过了还能再申请仲裁吗的答案,希望更够对你有所帮助。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人...
劳动仲裁未写撤诉申请撤销仲裁还能再申请吗?
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第一、如果单位仍然违反法律规定,侵犯你合法权益,你仍可以提起仲裁,但仲裁时效要根据你们之间争议事项的情况确定仲裁时效。 第二、对于已经撤回仲裁申请的,如果符合仲裁条件的,劳动者仍可以申请仲裁。如果仲裁...
劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
有过劳动仲裁经历,再申请劳动仲裁,会有影响吗?
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有过劳动仲裁经历,再申请劳动仲裁,不会有影响。 劳动仲裁只是解决劳动争议的一种手段,其目的是为了维护...
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怎么网上申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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5年已经申诉的劳动仲裁裁决案还能再审吗
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有新的证据、证明出现了、可以申诉、申请再审。...
劳动仲裁案件如何申请撤诉,劳动仲裁撤诉后还能再诉吗
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劳动仲裁撤诉能否再申请,关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题,原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致,曾作出如下答复:《民事诉讼法》第111条第5项关于...
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行政调解后超过一年还能申请仲裁么?
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行政调解后超过一年不能申请仲裁。 劳动争议发生后,超过一年申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构可能不受理申请...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁不能超过仲裁时限
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申请劳动仲裁不要超过仲裁时限,仲裁时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效...
当事人超过被提起劳动仲裁期间能否再次申请劳动仲裁
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《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申...