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事业单位内退薪水待遇。法律有什么限定

2024-06-21 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

内退的情况：事业单位内退和公司内退基本是一致的。根据国家相关限定，公司工人内退必须同时达到以下多少个法律要件方可解决，缺一不可： 1、公司富余工人（所谓富余工人是指公司因生产经营发生困难不能正常生产，而不能安置工作职位的这部分工人） 2、法定的内退要求（国务院1993年第111号令限定法定的内退要求是：“距法定退休年纪不够5年的”。国家法定退休年纪是：男60岁女55岁。法定内退要求即男55岁、女50岁）） 3、工人本人自愿 4、企事业单位主管认可 5、劳动部门备案在内退流程上，除了当事人两方的认可和商量一致，解决大面积内退期间，应当经公司工人代表大会讨论认可，应当在工会的监督下进行。薪水领取： 1．内退后每提前2年扣减2％的退休金，计量完退休待遇后，即使达到法定退休年纪也不再再次计量退休待遇，在以后的退休工人待遇调整时能够和正常退休人员一起调整。 2．退休后地方性补贴按70％退休后的薪水＝退休费退休补贴退休费＝（级别薪水职务薪水）70％退休补贴＝地方性补贴70％不享受公积金，医保不再缴交由政府缴交。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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