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公司要求辞职后加班费,我可以要求加班费吗

2024-06-01 16人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的,适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动关系解除之日起为一年。加班费是工资的组成部分,适用特殊时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2024〕12号)第九条规定:“劳动者主张加班费诉求的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。但劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,用人单位不对超过两年时间的加班承担举证责任。因此,一些省市规定,对劳动者主张两年前的加班费不予支持,一些省市规定劳动者能够提交证据证明的,予以支持。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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