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外贸跟单申请劳动仲裁流程

2023-05-23 31人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
外贸跟单申请劳动仲裁流程如下: 1、提交申请:外贸跟单员需要向当地劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上相关证据材料,如劳动合同、工资单、加班记录等; 2、受理申请:劳动仲裁委员会收到申请后,进行受理,并通知相关单位和个人; 3、调解阶段:在受理申请后,劳动仲裁委员会会安排调解,目的是通过协商解决劳动争议,如果双方达成调解协议,仲裁委员会将做出调解裁决书; 4、仲裁阶段:如果调解无法达成协议,劳动仲裁委员会将进入仲裁阶段,组织听证会,听取双方的陈述和证据,然后作出仲裁裁决; 5、裁决阶段:劳动仲裁委员会作出仲裁裁决,并通知双方当事人,此时仲裁裁决书已经生效; 6、视情况上诉:如果有一方不接受裁决,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 外贸跟单申请劳动仲裁条件: 1、外贸跟单员与用人单位之间存在劳动争议,例如工资、加班费、社保等问题; 2、外贸跟单员已经与用人单位进行过多次协商或者沟通,但无法解决争议; 3、外贸跟单员已经离职或者已经被用人单位辞退; 4、法律、行政法规和规章制度规定的条件。 综上所述,劳动仲裁的具体流程可能因地区而异,不同的地区可能会有不同的规定和程序。外贸跟单员在申请劳动仲裁前,需要了解当地的相关法律法规和政策,准备好相关证据材料,并咨询专业律师的建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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