外贸跟单申请劳动仲裁流程

2023-05-23 31人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

外贸跟单申请劳动仲裁流程如下： 1、提交申请：外贸跟单员需要向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等； 2、受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，进行受理，并通知相关单位和个人； 3、调解阶段：在受理申请后，劳动仲裁委员会会安排调解，目的是通过协商解决劳动争议，如果双方达成调解协议，仲裁委员会将做出调解裁决书； 4、仲裁阶段：如果调解无法达成协议，劳动仲裁委员会将进入仲裁阶段，组织听证会，听取双方的陈述和证据，然后作出仲裁裁决； 5、裁决阶段：劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，并通知双方当事人，此时仲裁裁决书已经生效； 6、视情况上诉：如果有一方不接受裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。外贸跟单申请劳动仲裁条件： 1、外贸跟单员与用人单位之间存在劳动争议，例如工资、加班费、社保等问题； 2、外贸跟单员已经与用人单位进行过多次协商或者沟通，但无法解决争议； 3、外贸跟单员已经离职或者已经被用人单位辞退； 4、法律、行政法规和规章制度规定的条件。综上所述，劳动仲裁的具体流程可能因地区而异，不同的地区可能会有不同的规定和程序。外贸跟单员在申请劳动仲裁前，需要了解当地的相关法律法规和政策，准备好相关证据材料，并咨询专业律师的建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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