年薪制工资能否扣事假
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
年薪还扣事假工资吗
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部...
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年薪制是怎么发工资
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，8年经验在线咨询
年薪制工资能否扣事假
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常...
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人工流产的薪资是按病假工资吗
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产...
章法律师|
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一年请七天病假扣工资吗，请病假一周扣多少工资的
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工资，是劳动报酬，职工病假期间不出勤，也不是法律规定的视作出勤的情形，职工没有提供劳动，享有的是劳动...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
年薪制的人病假扣工资吗，律师怎么看
2020年病假工资新规定
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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事业单位的员工带薪病假扣工资吗？
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事业单位员工带薪病假扣工资吗这个问题的内容是病假期间，用人单位应支付病假工资的，劳动法规有明确规定的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）职工患病或非因...
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年薪制旷工要扣谁的工资
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年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。 劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协...
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事业编制请病假工资扣吗
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事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月...
孟金龙律师|
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产检假扣薪工资吗
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产检假不能扣工资和全勤。产检假期间视为正常出勤，按规定工资支付，用人单位不得克扣劳动者工资。 工资总...
吴莉律师|
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年薪制度下怎么扣工资
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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军训请病假会扣学分吗
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李娟律师|
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
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人工流产的薪资是按病假工资吗
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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
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带薪病假请了在请病假怎么扣工资？
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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请病假按照带薪工资扣么
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2...
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无薪病假有工资吗？无薪病假是怎么规定的呢？
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病假是有工资的，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确...
吴莉律师|
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请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
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事假可以不支付工资的，病假应支付80％的工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
孟金龙律师|
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年假工资怎么核算
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带薪年假多少天2021年最新规定
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周旋律师|
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最低扣薪病假的工资是多少钱
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（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连...
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国家规定的病假扣工资吗, 请病假要扣工资吗, 请病假要扣多少工资呢
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【法律意见】请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60...
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国定假里病假扣病假工资吗
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法定节假日内不会扣劳动者病假工资，法定节假日在病假期间，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工...
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
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带薪病假用完了再请病假扣多少工资
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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工资薪金病事假应该怎么扣
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我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20...
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