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用人单位在产假期间的五险一金怎样交呢？

2024-06-15 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
按照上述2024年新规，在职工放产假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，员工五险一金属于员工福利之一，如果企业在员工产假期间强制要求员工停薪留职和不缴纳五险一金，你可以保留证据，然后到当地人力资源管理部门／劳动局申诉。 记得一定要保留公司要你申请停薪留职和自己缴纳五险一金的证据，拍照和录音之类的，只要有证据，去相关部门申诉，吃亏的肯定是企业。 劳动法和一些职工相关的规定都是保护劳动者的，建议楼主多看清楚，企业如果不按规定操作，都是可以申诉的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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