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外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

2024-04-29 27人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：935
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专业分析

若劳务派遣公司未能按照约定执行薪酬发放事项，员工应首先寻求承接业务的客户单位的协助。如仍无法在短期内得到有效解决，建议采取如下步骤维护自身权益： 1．向劳动监察部门进行投诉。若客户单位存在违反相关法律法规规定，拖欠或未足额发放劳动报酬的违法行为，申请人可向所在地劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据事实情况作出相应处理措施。 2．申请劳动仲裁。如果在劳动合同履行过程中产生了劳动纠纷，各方不能够通过友好协商方式达成一致意见，或虽已达成和解协议但未按约履行的，以及在劳动争议调解期间未能达到令人满意的效果等情形下，均可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；在对仲裁裁决结果表示不服时，申请人有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。 3．向人民法院提起周期性法律诉讼。在具备充足证据（如欠条）的前提下，申请人可以携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件，以及起诉书及副本材料向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。判决下达后，如果承接业务的客户单位依然拒绝执行支付义务，申请人可以自判决书规定的期限届满之日起两年内向人民法院提交强制执行申请书。 4．对于客户单位拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，申请人可以根据我国现行法律法规的规定向所在地人民法院书面申请支付令，然必须经过严格审定并符合相关条件，才得以由人民法院依法签发该命令。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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