首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

变更劳动合同时应注意什么问题

2022-04-11 257人已浏览

李鹏律师律所主任

天津君申律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：2,186
拨打电话

专业分析

变更劳动合同时应注意以下问题： 1、劳动合同依法订立后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的，劳动合同无变更； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意； 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定； 4、变更劳动必须采用书面形式。协商后，劳动合同双方就劳动合同约定内容的变更达成协议时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头变更协议无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关合同范本下载

不签劳动合同有什么风险最新...

什么是无固定劳动合同新简约...

劳动合同变更协议（指导版）

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询