劳动合同可以按照什么情况延长劳动合同期限
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劳动合同期限可以延长的情形: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2、在本单位连续工作满十五年,且距...
按照劳动合同法解除合同如何办理呢
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劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单...
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试用期和劳动合同期限
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装修公司不按照合同施工怎么办
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按照订立劳动合同的期限,劳动合同可分为那些劳动合同?
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根据最新劳动合同法:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳...
劳动合同按照有效期限的不同,可以分为哪几类
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可...
劳动合同按照期限包含哪些分类
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可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动...
不明白,就问一问
按照劳动合同期限的不同该怎么办呢?,律师怎么看
劳动合同找不到了怎么办
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用人单位不签劳动合同怎么办
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超过可撤销合同的期限怎么办
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按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有哪些?
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按照劳动合同期限划分的劳动合同类型有,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳...
不属于按照劳动合同期限划分是什么
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不属于按照劳动合同期限划分是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同按照规定完成的任务发放工作的工资,所认定的工作标准不同,获得的劳动...
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劳动合同不续期该怎么办呢,具体是怎样的呢。
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劳动合同到期,合同双方都有权利选择是否继续签订劳动合同.劳动合同不续期该怎么办呢,具体是怎样的呢。劳...
试用期是否按劳动合同的合同期限执行
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劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
劳动合同未按照劳动合同的安排工作
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你好,要注意保留用工的证据,以免发生劳动纠纷时作为证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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遇到按照劳动合同期限的不同该怎么办呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同的有效期按照劳动合同约定的劳动合同期限届满时承担
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劳动合同的有效期本条是关于劳动合同期限的规定:第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之...
破产不签劳动合同按照应该怎么计算赔偿呢?
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按照破产法、劳动合同法支付你经济补偿金,可能低于工龄的每年一个月平均工资...
劳动合同未按照约定付款该怎么办
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一方未按合同约定付款的,收款人可以督促对方在合理期限内及时付款;对方逾期不付款的,收款人可以要求对方承担继续付款、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...
单位违规不按照劳动合同要怎样办
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对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况,《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书...
合同到期单位不按时解除劳动合同怎么办?
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合同到期前患病,单位要按期解除合同可以到劳动行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期...
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劳动合同满几年是长期合同
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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按照合同期限不同,分几类?
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分为三种: (1)有固定期限的劳动合同。合同双方约定合同有效的起止日期,也称定期劳动合同。 (2)无固定期限的劳动合同。合同双方没有约定合同的终止日期。 (3)已完成一定工作为期限的劳动合同。双方以完...
用人单位不按照劳动合同约定, 未按时足额发放工资劳动者该怎么办呢
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按照劳动合同法的规定,单位按时足额给劳动者发放劳动报酬是单位的最基本法定义务。如果单位未按时足额发放工资,劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同,并且可以按照每工作满一年支付一个月工资...
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劳动合同期限是什么,要怎样确定劳动期限呢?
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因...
签完合同对方未按合同约定怎么办
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按照合同期限没有签劳动合同可以入职吗
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可以申请仲裁,未签订劳动合同期间用人单位需于二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
没有按照劳动合同去劳动仲裁解决应该怎么办
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1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁...