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如何理解劳动争议仲裁时效

2020-11-01 151人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着，如果在直到权利被侵犯的一年内，没有提取仲裁申请的，则失去了相应的维权途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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