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长期请病假的员工如何处理

2024-04-22 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

对长期休病假的职员，公司需做到以下几点： 1．理解缘由：关注员工的病因，如生理、家庭及心理因素，以诚挚关怀与之保持沟通，促使其获得必要的援助，诸如心理疏导或健康检查。 2．统一病假政策：明确并明示申请程序、审批范围以及合理的病假期限，激励员工注重保健，尽可能降低病假频次。 3．核实病假真伪：对于病假较长之员，核实病假真实性至关重要，可要求员工提供主治医师联系方式或前往就诊医院核实。 4．遵循法律法规：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为员工提供适当的医疗期，并在医疗期间支付薪资及福利待遇。若员工医疗期满后仍无法胜任工作，公司可提前30天通知解除劳动关系或支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。 5．严惩虚假病假：一旦发现员工虚报病假，将被视为严重违纪行为，公司有权予以纪律处分甚至解除劳动合同。总之，在处理长期病假员工事宜上，公司需严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，同时建立健全的病假政策和管理体系，以维护双方利益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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